南通市通州區(qū)連續(xù)兩年開展“群眾滿意科室”亮績活動，96家科室爭先對照履職承諾，用鮮活的事例、可感的數(shù)據(jù)，曬實績、展作風、比干勁。
通州區(qū)每三年開展一次全員選聘，適時開展缺員選聘，按需開展跨部門選聘。政府辦調(diào)研科科長、科技局創(chuàng)新科科長等28個中層崗位實現(xiàn)“輸血填充”，梯次建立中層正、副職干部隊伍儲備庫。近年來，中層職位38.5%的崗位實現(xiàn)“大換血”，新配備黨外干部12名，專業(yè)化干部36名。全區(qū)中層干部平均年齡37.4歲，大學本科以上學歷的占比提升到88.5%。每季度開展一次公文寫作、信息宣傳、攝影技術(shù)等通用技能課，現(xiàn)場進行“筆尖較量”“鏡頭比拼”。將中層干部5年輪訓計劃納入全區(qū)干部教育培訓主體班次，實施教育培訓“精準滴灌”。開展“我的業(yè)務我來講”“電梯演講”“攻堅項目展示”等主題活動，各單位深入開展理論宣講、亮績賽績等活動。創(chuàng)新推出調(diào)查研究季、攻堅破難季，140名中層干部以跨部門團隊合作形式，形成高質(zhì)量發(fā)展專題報告42篇，中層干部調(diào)查研究、攻堅破難能力進一步提升。
“我們將持續(xù)實施‘中堅鍛造’工程，推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升、作風轉(zhuǎn)變，確保隊伍管理‘贏在中層’。”通州區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長施驍毅表示。
